Infest-event.ru

Инфест Эвент
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новогодний корпоратив это

Новогодний корпоратив как способ управления карьерой

С середины декабря многие компании начинают проводить новогодние корпоративные праздники, в просторечии — корпоративы. В последние годы бытует мнение, что корпоративов из-за кризиса стало меньше, но звезды эстрады это отрицают. «Я этого не почувствовал — сказал корреспонденту «МИР 24» певец Шура. — Все как гуляли, так и гуляют. Я даже не знаю таких слов, как «кризис». Говорят, мол, вот в стране кризис. Знаете, хороших артистов, которые работают на пять с плюсом и знают свое дело, кризис не касается. А вот если ты плохой артист – на три с плюсом, то, да, ты почувствуешь кризис. Или если, например, у тебя ценник под потолок, ты тоже, может быть, почувствуешь кризис. А у меня куча друзей, которые даже в кризис меня позовут, потому что я сто лет с ними работаю. Поэтому для меня это не проблема. Я без работы не сижу».

Растянется празднование корпоративов примерно до конца января, и все только потому, что далеко не всем хватит ресторанов, домов отдыха и прочих традиционных мест для проведения новогодних вечеринок. И все это время — период повышенного риска для многих сотрудников, которые не всегда точно представляют себе правила поведения на корпоративном празднике.

Между тем, их если и не стоит выучить назубок или распечатать и повесить перед глазами, то хотя бы внимательно прочитать. Потому что новогодний корпоратив — это не только символ окончания года (календарного и рабочего), но еще и инструмент дополнительной мотивации сотрудников, элемент формирования имиджа компании и один из самых эффективных методов распространения корпоративных ценностей. Это еще и время, когда могут круто измениться даже самые вроде бы стабильные карьеры.

Ведь не секрет, что пока подчиненные гуляют, многие начальники и руководители служб персонала внимательно наблюдают за ними, подмечая, как ведет себя человек в неофициальной обстановке. Такие наблюдения могут многое рассказать о сотруднике, и не исключено, что после того, как пройдут новогодние каникулы, его может ждать повышение или, наоборот, предложение написать заявление об уходе «по собственному желанию».

А ведь не так уж и многое нужно знать, чтобы как минимум обезопасить себя от неприятных последствий новогоднего корпоратива, а как максимум — обеспечить хорошее профессиональное будущее. Все рекомендации укладываются в три блока: что нужно, что можно и чего нельзя делать на вечеринке по случаю грядущего или наступившего Нового года, которую организовал ваш работодатель.

Что нужно делать на новогоднем корпоративе

Прежде всего, на него нужно прийти — это даже не обсуждается. Новогодний корпоратив — мероприятие, организованное по распоряжению работодателя и на деньги компании, в которой вы работаете. Зачастую он проводится в рабочее время или сразу после него, и лишь изредка захватывает выходные. Но неявка на такой праздник во многих компаниях, особенно старающихся строить внутрикорпоративные правила по западному образцу, приравнивается если не к прогулу, то к вызывающему поведению. И запросто может кончиться выволочкой на уровне руководителя подразделения, а то и чем похуже.

Второе, что непременно нужно делать на новогоднем корпоративе — это внимательно следить за своим поведением и разговорами. Да, это праздник, да, на нем всем хочется расслабиться, но не стоит доводить дело до того, чтобы потом вам было стыдно вспоминать о былом. Так что постарайтесь заранее подумать, какие темы для разговоров вам стоит поддерживать, а какие — нет, а также в каких развлечениях, организованных для сотрудников руководством, будет уместно поучаствовать.

Третье, что непременно нужно делать — это не отказываться от алкоголя. Хотя бы бокал шампанского после речи, произнесенной руководителем компании, и пару бокалов белого вина в течение вечера очень рекомендуется выпить, потому что немотивированный отказ от алкоголя может выставить вас в неприглядном свете (исключение составляют только люди, которые давно и прочно зарекомендовали себя как совершенно не употребляющие спиртного). А если вам категорически необходимо именно в этот вечер отказаться от спиртосодержащих напитков — найдите этому весомое оправдание. Лучше всего сослаться на предписание врача — без уточнений, что именно и какими медикаментами вы лечите.

Что можно делать на новогоднем корпоративе

Очень рекомендуем всем, кто задумывается о продвижении по службе и укреплении своего авторитета среди сотрудников компании и ее руководителей участвовать в розыгрышах и конкурсах. Как правило, большинство из них проводятся не просто, чтобы занять подчиненных, а с целью укрепить внутрикорпоративную солидарность. Стоит помнить, что все ваши достижения запомнятся и будут влиять на ваш дальнейший профессиональный рост точно так же, как и все ваши неудачи будут «взяты на карандаш».

А потому можно участвовать в подвижных играх, если вы достаточно спортивны и ловки, в песенных конкурсах, если у вас есть минимальные певческие способности, и в разного рода брейн-рингах и им подобных играх, если вы можете похвастаться быстрым умом. В противном случае лучше просто болейте за коллег — не выставите себя на посмешище и не испортите себе карьеру.

Также на новогоднем корпоративе можно завязывать новые знакомства с коллегами из других отделов и тем самым создать себе своего рода лобби, поддержку вовне. Это будет очень полезно, когда зайдет речь о вашем продвижении или направлении на переподготовку — так вы увеличите шансы на то, что именно ваше имя вспомнит и начальник, и руководители других подразделений. Но только не делайте это за счет поучений коллегам и не бросайтесь к ним с криками «Я знаю, как вам решить такую-то проблему!».

Присмотритесь к людям, вспомните, с кем из них вы хотя бы регулярно обмениваетесь приветствиями в коридорах или при входе, и подойдите с улыбкой, завязав ни к чему не обязывающий разговор. Пусть даже он таким и останется, все равно у людей сохранится впечатление о вас как о приятном, вежливом и симпатичном собеседнике — этого уже будет достаточно. Если же разговор сам собой перетечет на рабочие проблемы и вы действительно сможете подсказать пути их решения — замечательно! Но не начинайте такое обсуждение сами, чтобы не осталось впечатления о вас как о навязчивом трудоголике.

Чего нельзя делать на новогоднем корпоративе

Правила из этого блока логически продолжают вышесказанное. Категорически нельзя перебирать с алкоголем: пьяные выходки коллег обсуждаются в компаниях в течение всего года, а особо выдающиеся становятся легендами, живущими много после того, как их создатель был с треском уволен. Столь же категорически нельзя отказываться от участия в корпоративе или демонстративно его игнорировать. Нельзя выставлять себя на посмешище или навязываться коллегам из других подразделений, а также поднимать в разговорах темы, способные вызвать ожесточенные споры — например, о политике или религии.

Но есть еще несколько «нельзя», которые менее очевидны. Вот что говорит об этом психолог, психоаналитик Наталья Соколова: «В условиях вечеринки, где многие заметно расслабляются и уже не придерживаются общепринятых норм и правил делового поведения, бывает иногда трудно сохранять дистанцию. И, тем не менее, никому не позволяйте явно нарушать ваше личное пространство, особенно сотрудникам противоположного пола. А также сами не делайте этого. Нарушение границ, разговоры о чем-то очень личном, а тем более объятия и поцелуи могут стать проблемой в дальнейшем и разрушить ваш деловой имидж».

Также, даже если вся обстановка корпоратива располагает к тому, нельзя первому подходить к руководству (исключая разве что вашего непосредственного начальника) с разговорами. Неважно, что вы хотите всего лишь выразить свою радость работать именно в этой компании и под руководством этих конкретных людей. Вы сможете это сделать, если руководители подойдут к вам сами.

Кстати, уклоняться от таких встреч тоже нельзя, даже если вам категорически неприятен ваш руководитель. Раз вы планируете и дальше работать под его начальством, возьмите себя в руки, заставьте себя улыбнуться и спокойно выслушать все, что хочет сказать ваш руководитель, после чего уверенно и дружелюбно ответьте ему. Скорее всего, такого короткого разговора будет достаточно, чтобы создать о вас соответствующее положительное впечатление, а то и положительно повлиять на вашу карьеру.

Учтите также, что категорически нельзя превращать корпоратив в место для высказывания руководству ваших личных просьб и предложений! Вы всегда сможете это сделать в приватной обстановке или в личном письме руководителю, но праздник пусть остается праздником.

Читать еще:  Список танцевальных песен на корпоратив

Даже если начальник сам подошел к вам с вопросом о вашей дальнейшей карьере, зарплате или путях разрешения рабочих проблем, постарайтесь не превращать эту беседу в свой монолог. На прямые вопросы давайте прямые, короткие и совершенно честные ответы. Скажем, если вас спросят, что вы думаете о повышении зарплаты — выразите свое согласие с этой идеей и поблагодарите руководителя, подчеркнув, что этот вопрос, конечно же, находится полностью в его компетенции.

Наконец, есть еще два условия, о которых стоит непременно помнить. Во-первых, всегда одевайтесь на корпоративную вечеринку так, чтобы наряд, прежде всего, соответствовал вашему уровню доходов, во-вторых, не выглядел вызывающим в глазах немолодых коллег и старомодным — в глазах молодежи, в-третьих, так, чтобы всегда можно было снять лишнее в духоте и не замерзнуть на сквозняке. Если не заявлено иное, то лучший вариант — одежда в стиле «casual», в крайнем случае — «smart casual», но все вещи должны быть относительно новыми, выглаженными и чистыми.

А во-вторых, никогда не давайте понять руководству, что вы стали свидетелем того, как оно «потеряло лицо». Если начальник вдруг перебрал со спиртным — не торопитесь прийти к нему на помощь и не суетитесь рядом, помогая ему сесть на стул и вызывая такси. Как правило, люди не слишком радуются, встречая свидетелей своего позора, и начальники в таких щепетильных вопросах — не исключение. Пусть оказанием помощи занимаются те, кому это положено или позволено: руководители соответствующего ранга или помощники руководителей. А вы постарайтесь сделать вид, что ничего не заметили, и держитесь подальше от подвыпившего начальства.

Как проводят корпоративы в разных компаниях

Основная цель корпоратива – повысить мотивацию и лояльность сотрудников к компании, улучшить эмоциональную составляющую среди работников.

Как проводят корпоративы специалисты разных отраслей рассказал информационный портал Hr-tv.ru

Наталья Ильичева — директор по развитию RR-агентства Идеи&Решения

«Так как креативность мы считаем базовой компетенцией PR-специалиста, то мы стараемся планировать необычные корпоративы. Просто корпоратив в стиле «посидеть в кафе» – не наш формат.

В основе всегда для нас смысл и идея. Мы называем это концепцией. Это может быть что угодно: от новогоднего «вечерника» в бывшем пионерском лагере до квеста по городу с катанием на лошадях и дискобатлом. Долгое время мы в концепт укладывали капустники, организованные сотрудниками компании с подготовкой сценариев, костюмов, репетициями.

Здесь хорошо включались как соревновательный дух так и традиции командообразования. Сейчас капустники ушли, но в новогоднее, как и в любое другое наше корпоративное мероприятие мы обязательно закладываем элементы тимбилдинга. Это позволяет сплотить людей, подружиться, ввести новых сотрудников.

Есть и еще один нюанс. За организацию новогоднего корпоратива у нас всегда отвечает новый сотрудник компании. Обычно это человек в статусе ассистента PR-менеджера. На этом мероприятии он учится планировать эвенты, договариваться и контролировать подрядчиков, вести учет финансов и пр.

Таким образом, мы получаем не только сплочение коллектива и позитивные эмоции от новогоднего праздника, но и обученного сотрудника, которого мы уже в дальнейшем сможем начать привлекать к более сложным проектам»

Татьяна Попова — директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР»

«Новогодний корпоратив – это наше традиционное мероприятие, которое будет проводиться вот уже 11-й раз. Сотрудники очень ждут этого события, поскольку для некоторых из них – это единственная возможность лично встретиться и познакомиться друг с другом, посмотреть, как изменились коллеги, а также лично пообщаться на многие темы.

Формат мероприятия долгое время не менялся: мы выезжали на целый день за город в какой-нибудь чудесный дом отдыха или пансионат. Первая часть была спортивная и состояла из разных активностей: веревочный курс, Форт Боярд, надувные аттракционы, конкурсы на меткость, падения с вышки. Затем все собирались на праздничный новогодний ужин с развлекательной программой.

Сейчас мы немного изменили формат и стали проводить новогодний корпоратив в московских отелях. Но от этого праздник не стал тусклее. Очень приветствуются творческие номера и выступления наших сотрудников».

Светлана Белодед — руководитель отдела по работе с персоналом QBF

«В прошлом году мы организовали необычное предновогоднее мероприятие перед корпоративом, пригласив Деда Мороза и Снегурочку прямо в московский офис. Точнее сказочными персонажами нарядились сотрудники компании, чтобы выполнить простую задачу – раздать подарки коллегам и их детям.

Первым мы дарили кружку с фирменным логотипом и чай «Stop stress». Вторым – познавательные несладкие подарки: головоломки или книги. Мы старались надолго не отвлекать специалистов от трудовых обязанностей, но при этом создать атмосферу праздника. Инициатива коллегам очень понравилась, так что в этом году планируем снова позвать сказочных персонажей для раздачи подарков»,

Екатерина Васильева — директор по работе с людьми Росгосстрах Банка

«В этом году мы приняли новую стратегию компании. Вместе с новой стратегией появились новые задачи, направления, и, конечно, новая команда (почти половина текущей численности персонала – это новички, принятые в банк в 2019 году). Поэтому и Новый год в этом году будет новым по-особенному.

Главная задача этого новогоднего праздника – командообразование. Важно познакомить сотрудников друг с другом и представить недавно созданные подразделения банка и основных руководителей, сплотить команду и направить на достижение целей. Кроме этого, новогоднему мероприятию задана особая тематика, которая неразрывно связана с новой стратегией банка, трансформацией бизнеса и стремительным движением вперед».

Александр Бочкин — генеральный директор «Инфомаксимум»

«С самого основания компании у нас принято отмечать Новый год на природе — это не только выход из привычных будней, но и отличная возможность узнать друг друга поближе.

Кататься на санках с горки, лепить снеговиков, слушать песни под гитару у камина и просто общаться в дружеской атмосфере — это про нас. Фишка корпоративов — в мероприятиях для укрепления командного духа! Веревочный курс, полоса препятствий, квест, эстафеты — и даже мороз не страшен! Главное, к чему мы стремимся — атмосфере семейности и единства».

Татьяна Сергеева — директор по персоналу МКК «Ваш инвестор»

«Корпоративный вечер – это наша добрая традиция. Обычно мы выбираем определенную концепцию вечера. В прошлом году у нас был «Оскар» — весь вечер был выдержан в едином стиле – красная дорожка, вечерние платья у женщин и костюмы с бабочками у мужчин. До мероприятия тоже была подготовка – снимались короткометражные фильмы по мотивам наших корпоративных историй.

В этих фильмах сотрудники компании были актерами, а на праздничном вечере мы смотрели эти фильмы и вручали статуэтки «Оскар», как положено, во всех номинациях. В этом году наше корпоративное мероприятие пройдет в стиле «Коммунальная квартира» — всё будет душевно и по-свойски, никакого дресс-кода.

Важно, что корпоративные мероприятия для наших сотрудников бесплатные – компания берет на себя все расходы по подготовке и проведению. Также на предновогоднем вечере мы обязательно поздравляем всех сотрудников и вручаем подарки лучшим сотрудникам по итогам года. В этом году отметим тех, кто достиг высоких успехов в течение года, денежными премиями, а лучших из лучших – 26 человек – наградим зарубежными поездками. Кроме того, для нас уже стало доброй традицией поздравлять детей сотрудников – ежегодно дарим им сертификаты в детский магазин»

Катерина Гаврилова — генеральный директор рекрутингового агентства DigitalHR

«Новогодний корпоратив в нашей команде — это душевный праздник, где мы подводим итоги года и обмениваемся подарками. В итогах года отмечаем, какие клиенты пришли в текущем году, сколько вакансий закрыли рекрутеры, с какими нестандартными кейсами столкнулись. А обмениваясь подарками, завершаем Тайного Санту длиною в месяц. В первую неделю декабря проводим онлайн-жеребьевку, назначаем дату финального обмена подарками, а до этого срока можно тайно подкидывать коллегам всякие милые подарки, конфетки-открыточки»

Татьяна Чаркина — руководитель направления по внутрикорпоративным коммуникациям «Инфосистемы Джет»

«В «Инфосистемы Джет» новогодние корпоративы – это тематические праздники. Каждый год мы выбираем разные форматы и сюжеты: киберпанк-турнир, рок-опера, шабаш-шоу. При этом никогда не ограничиваемся «коробочными» вариантами представлений, которые предлагают большинство подрядчиков.

Читать еще:  Подмосковные вечера корпоратив

Мы стараемся отбрасывать стереотипы и пропускаем каждую идею через призму нашей корпоративной культуры: добавляем в шоу понятные только нашим коллегам «фишки» и активно задействуем сотрудников – они выступают на сцене наравне с профессиональными актерами и музыкантами. Тем самым мы не только даем коллегам возможность реализовать свой творческий потенциал, но и проводим очень эффективный тимбилдинг.

Кстати, в новогоднем шоу участвует даже руководство компании! Каждый год они выбирают уникальные тематические костюмы и выходят на сцену, чтобы поздравить сотрудников и отметить лучших по итогам года. А после гуляют по залу и фотографируются со всеми желающими. Это очень сплачивает коллектив и нивелирует эффект «стеклянной двери».

Громкое награждение лучших из лучших – одна из наших главных новогодних традиций. Причем победителей определяют не только директора – проголосовать за кого-то из коллег может каждый сотрудник компании! «Народное» голосование – действительно рабочий и очень полезный мотивационный инструмент, поскольку выиграть в нем может даже рядовой сотрудник, напрямую не взаимодействующий с директорами. Выйти на сцену перед 2000 человек, получить крутой гаджет и сделанную на заказ статуэтку всегда приятно и почетно»

Ирина Чиркова — руководитель департамент продвижения и интернет-маркетинга Объединенной Аутсорсинговой Компании

«Корпоратив – это не просто праздник, а целая составляющая культуры компании. Объясню на нашем примере. ОАК является современной организацией, по каждому направлению мы всегда стремимся внедрить технологии, тренды, которые повышают эффективность. В call-центр – обновленное ПО для организации виртуального офиса, в интернет-маркетинг – ботов и т.д. Именно поэтому классический (назовем его так) вариант организации корпоративного праздника нам не совсем подходит. Хочется драйва.

Поэтому в этом году мы рассматриваем разные варианты, связанные с каким-то интересным действием:

1. Квест, в котором могут одновременно принять участие более 100 человек. Это не разделение по комнатам с тематическими загадками: выбраться из помещения, открыть сейф и т.д. Формат немного напоминает Форд Боярд, здесь важна командная игра, после которой можно отметить победу и ознаменовать ей наступление нового года.

2. Боулинг. Как бы ни показался такой вариант банальным, речь идет про турнир с профессиональным ведущим, который легко пробудит соревновательный дух среди сотрудников.

3. Творческая вечеринка. Фишка такого формата в том, что не нужно иметь специального образования, чтобы нарисовать красивую картину. Все мероприятие сопровождают профессиональные художники-ведущие, которые помогают каждому участнику. Кстати, есть разные варианты сценария: каждый рисует свою картину или компания делится на группы и рисует общую картину. Последний вариант значительно веселей приходит и сплачивает команду. Безусловно все сопровождается легкими (или нет) напитками, фуршетом, который легко может перейти в празднование наступления Нового года. Тематику картин стоит выбрать соответствующую.

Вот несколько вариантов, которые безусловно подарят новые эмоции и легко заменят уже приевшийся стандартный формат корпоратива».

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

20+ историй от людей, чей новогодний корпоратив удался на славу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Новогодний корпоратив — это всегда особая атмосфера. К нему основательно готовятся, его с нетерпением ждут, неформальная обстановка способствует тому, что некоторые коллеги решают оторваться по полной. О том, что там произошло, говорят потом весь год, а о подвигах особо отличившихся сотрудников слагают офисные легенды.

Мы в AdMe.ru знаем точно: праздники закончатся, а коллеги останутся, поэтому желаем вам веселых вечеринок на работе, воспоминания о которых будут полны радости, а не запоздалых сожалений.

  • Пошла на первый в этом коллективе корпоратив. Все с налаченными челками и в костюмах культурно гуляют. Я лихорадочно начала соображать, как бы слиться с местностью. Ничего умного в голову не пришло, поэтому я пошла теряться среди танцующих. Танцевать во хмелю — идея так себе. Помню, плясала гопак под The Offspring. Помню, танцевала рок-н-ролл, неистово размахивая руками и ногами, а вокруг одно начальство. Я вроде как в центре круга, и они подбадривают меня, хлопая. Так стыдно мне наутро не было ни разу. Я пришла на работу в понедельник, сочиняя заявление на увольнение. Однако никто пальцем не показывал и не шептался. Позже ассистентка шефа передала его слова о том, что я единственная, кто умеет веселиться. © MadTillDead / pikabu
  • Заигрываю с женщиной на корпоративе и пытаюсь узнать ее номер, коллега наклоняется и шепчет: «Познакомься: жена босса». © CutkoskyAnthony / twitter
  • Я надела яркий рождественский свитер, красные брюки в клетку и нацепила серьги с оленями, пришла, а на вечеринке все были в рабочей одежде — костюмах. Сказать, что я привлекла к себе внимание, — ничего не сказать. Дресс-кодом мероприятия было Рождество, оказалось, они имели в виду мелкие детали, добавленные к обычному наряду: красные галстуки, булавки в виде снеговика или украшения в форме снежинок. Я была самой «нарядной» и изрядно повеселила всех вокруг. © goblinish / reddit

На моей памяти самым трешевым был корпоратив с детсадом, психбольницей и ритуальным агентством. Воспитательницы выпили до невменяемости, похоронщики тоже, и самые активные из них отбирали микрофон у ведущего, чтобы рассказать несмешные «черные» анекдоты. Психбольницу представляли нескольких мужиков и куча возрастных женщин, которые сразу стали деловито уничтожать еду. Ну а мужики затосковали, глядя на это, и усиленно начали стрелять глазками в нашу сторону (в то время я работала в кадастровой палате) — у нас были самые видные девчонки. Закончилось все по традиции дракой тощего охранника ритуального агентства Валеры и двух бугаев-охранников. Ну как дракой — его просто взяли за руки за ноги и выкинули в сугроб. © Taella / pikabu

Наш босс танцевал на столе и решил устроить «падение на доверие». Никто его не поймал. © allnet / twitter

Несколько лет назад была на новогоднем корпоративе. А коллектив у нас преимущественно женский. Был приглашенный Дед Мороз. Вышел он на середину зала, ударил посохом об пол и говорит: «Кто хочет загадать желание — возьмитесь за этот посох». Ну девочки налетели, столпилось вокруг. И тут Дед Мороз сообщает: «Кто держится за этот посох, пусть в следующем году. забеременеет». Девчонки все врассыпную с криками, визгами. Но в следующем году полфирмы в декрет ушло все-таки. Больше Деда Мороза не звали на корпоративы. © DELETED / pikabu

Алексей устроился к нам и парализовал рабочий процесс полностью. Коллектив по большей части девичий, а парень видный. К новогоднему празднику объявили местный проект «Голос», куда нужно было отправить видео своего пения. Алексей отправил тоже, немного смущаясь от восхищенных писков новых фанаток. Смущаться было отчего. В ноты и ритм не попадал, единственной отрадой был покачивающийся в тесной рубашке торс и голубые глаза. За это и голосовали, да так активно, что Алексей получил главный приз — выступление на новогоднем корпоративе для самого важного начальства. С профессиональным звуковиком, кордебалетом и в роскошном зале. А потом Алексей пропал.
Когда он пришел забирать свою офисную кружку, у него спросили, чем вызван такой резкий уход. «Все просто, — сказал он, лениво улыбаясь фанаткам. — Меня на корпоративе заметили, в шоу-бизнес пойду. Всю жизнь мечтал». С тех пор девочки вздыхают потише, а скорость работы даже увеличилась. © MadTillDead / pikabu

Работник отдела по персоналу заказал конференц-зал отеля. Когда мы приехали на корпоратив, там уже проходила чья-то вечеринка, потому что в отеле решили перестраховаться: вдруг одна компания не появится. Итак, 300 человек пытаются разделить пространство, рассчитанное максимум на 200. Недостаточно стульев и столов. Начали приносить еду — блюда, подогретые в микроволновке, обжигающе горячие снаружи и замороженные внутри. Пришлось заказывать пиццу. В следующем году компания забронировала то же место, потому что после всего, что было, сделали огромную скидку и пообещали, что в этот раз будет лучше. Не было. © Shas_Erra / reddit

Что нам обещали: мы пораньше уйдем с работы, пойдем в 5-звездочный ресторан, любезно оплаченный шефом, разделим подарки, которые нам подарили клиенты. Что мы получили: нас заставили работать сверхурочно, босс купил нам пакет несвежих пончиков, и мы устроили «вечеринку» в офисе, где нас заставляли смотреть музыкальные клипы в течение 3 часов. Ах да, босс забрал домой все подарки. © coturnixxx / reddit

Читать еще:  Шуточные награждения сотрудников на корпоративе

Мой коллега раздухарился и сообщил, будто ему плевать на то, что он недавно женился. «Ура!» — кричали мы в ответ, подначивая его. Воодушевленный, он закричал, что на всю оставшуюся жизнь отказывается быть прикованным к одной женщине. А затем снял свое обручальное кольцо и бросил его через плечо в переполненном кафе. Остаток вечера он провел на четвереньках, разыскивая его. © Shawn Smith / quora

Как-то раз на Новый год в нашей конторе на празднике было следующее. На глазах у всех кладут на стол очаровательную девушку и посыпают конфетками, оливками. После этого для участия в конкурсе вызывают 3 мужиков. Желающие нашлись быстро. Им предлагают с завязанными глазами и без помощи рук собрать с девушки все конфетки. Мужики приходят в дикий восторг и с шумом удаляются за дверь, где им завязывают глаза. А в этот самый момент девушку со стола убирают и вместо нее кладут волосатого бородатого мужика, соответственно, посыпав его конфетами. Конкурс состоялся, а вот что было потом. © umorist / pikabu

Новогодний корпоратив — 2014: пролил коктейль на долларового миллионера. Новогодний корпоратив — 2019: пролил коктейль на долларового миллиардера. В принципе, это весь мой карьерный рост за 5 лет. © Алексей Секачев / twitter

Рождественская вечеринка началась с традиционного: «Спасибо, мы побили все рекорды». Тем не менее все, кроме первого коктейля, на этом корпоративе было за счет сотрудников. Пока я ждал официанта, подошла жена старшего менеджера, и я заметил, что на ее бейджике рядом с именем есть снеговик в нижнем углу. Я начал кое-что понимать: у всех главных были эти маленькие тематические наклейки — Санта, леденцы, олени. Официант смотрел на бейдж с наклейкой и давал им бесплатные напитки. Я вернулся к своему столу и рассказал всем, что происходит. Коллеги были в бешенстве: это дискриминация — прямо на вечеринке! Одна из секретарей объявила, что у нее есть идея, и убежала на улицу. Через несколько минут она вернулась с рулоном праздничных наклеек. Мы наклеили их на бейджи и атаковали бар. Помню, прекрасно провели время. © Joseph Zimmerman / quora

Корпоративный Новый год

Корпоративный новый год сегодня – это неотъемлемая составляющая жизни любой компании. Поэтому, сегодня праздники проводит практически каждая фирма. Корпоративы превратились в добрый обычай – без них давно не обходятся ни юбилейные, ни календарные торжества. Что уж говорить о самом ярком, самом позитивном празднике – Новом годе!

Конечно же, речь идет не только о приятной традиции. Корпоративы помогают выработать коллективный дух и создать в коллективе теплую, дружескую атмосферу, улучшить взаимоотношения сотрудников, а соответственно – повысить производительность и прибыли. И неважно, насколько велика ваша фирма! HR-специалисты называют корпоративы непременным атрибутом ведения любого бизнеса, будь это огромная компания международного уровня или крошечный автосервис.

К сожалению, далеко не все руководители понимают, какую роль играют корпоративные праздники, и относятся к их организации по принципу «обязаловки»: собрать сотрудников, напоить-накормить, в лучшем случае вручить однотипные, неинтересные подарки. Естественно, люди стараются под любым предлогом отвертеться от участия в совместных «посиделках» – очень уж жалко тратить свободное время, а с коллегами пообщаться можно и в обеденный перерыв. При таком отношении к корпоративу ждать от него «дивидендов» не приходится. Хотите, чтобы как можно больше сотрудников посетили корпоратив, читайте статью «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.

Новый год, без сомнений, объединяет всех, но ведь после него начинаются, как правило, долгие «каникулы», и ваши сотрудники просто-напросто забудут о корпоративе, если он будет обыденным и скучным. Вы спросите, как же добиться нужного эффекта от новогодней вечеринки? Элементарно!

Корпоратив – это важно!

Для начала попытаемся определить: а зачем, собственно, нужно отмечать Новый год всем коллективом?

  1. Одна из главных задач любого бизнесмена – заинтересованность коллектива в процветании фирмы. Так что первая цель новогодней вечеринки – повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам своей работы. Только помните: это совсем не значит, что руководитель должен выступить «перед народом» с пространной речью о планах фирмы, ответственности и профессионализме. Для подобных выступлений существуют планерки, а на корпоративе должно быть весело и интересно!
  2. Уже сам факт проведения корпоратива говорит о том, что руководство фирмы заботится о своих сотрудниках. Но, кроме того, такие вечеринки буквально созданы, чтобы всячески хвалить и награждать отличившихся работников, дарить им подарки и неустанно повторять, как они вам дороги и необходимы.
  3. Очень важно налаживать связи между отделами фирмы (особенно крупной). Согласитесь, ведь технологическое бюро никак не взаимодействует с отделом закупок, а инженеры с бухгалтерами разве что здороваются при встрече. Ничего хорошего в этом нет, и новогодний корпоратив – отличная возможность исправить положение.
  4. Предположим, что все перечисленные цели уже давно достигнуты. В таком случае новогодняя вечеринка должна зафиксировать и закрепить столь прекрасный результат! Психологи недаром предупреждают, что останавливаться на достигнутом нельзя, а механики постоянно твердят, что хорошо работающий механизм нуждается в периодической смазке…

Разумеется, корпоративный праздник может решать и множество других задач, но эти четыре – воистину классика жанра!

Четкий план – гарантия успеха!

Просто так, без подготовки, можно вместе поужинать или сходить в кино. Но вечеринку, на которую придет множество гостей, следует тщательно и подробно планировать. Причем не только выбрать место для проведения корпоратива, составить меню и купить подарки – все гораздо сложнее! И максимум внимания следует уделить гостям – то есть вашим сотрудникам. Новогодний праздник, на котором все стоят обособленными группками, выйдет тоскливым и нудным, а ведь нам необходимо наладить контакты, создать дружескую атмосферу и вообще покорить сердца.

Запомните: любая мелочь имеет огромное значение. Даже рассаживать гостей за столом следует по продуманному плану. Например, по алфавиту – почему бы и нет? Тогда коллектив однозначно перемешается, и общение начнется само собой – ведь это Новый год!

Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы новогодняя вечеринка превратилась в банальное застолье. Корпоратив должен нести идеологическую подоплеку, а для этого нужен выверенный сценарий праздника, конкурсы, лотереи, соревнования – словом, разнообразные развлечения. Кстати, во многих фирмах принято приглашать на праздник и семьи сотрудников, а то и устраивать корпоративы для их детей. Поверьте, это великолепное решение, ведь путь к сердцам лежит вовсе не через желудок.

У корпоратива очень много особенностей, но прежде всего нужно учесть, что ваши сотрудники – люди разные, и по возрасту, и по характеру, и по увлечениям…

Организатор должен быть психологом!

Если новогодний корпоратив не принес должного эффекта (Как сделать обычный корпоратив эффективным?), причина, скорее всего, проста: организаторы вечеринки – очень плохие психологи, понятия не имеют, что происходит в коллективе, а потому делают неправильные акценты.

В первую очередь, не стоит забывать, что коллектив фирмы родился не вчера, и между людьми уже существуют какие-то отношения. Разрабатывая сценарий праздника, следует учесть все – служебные романы и карьерные устремления, тесную дружбу и тихую вражду, музыкальные вкусы и предпочтения напитков, возраст и болезни. Главное условие праздника – комфорт гостей!

Корпоративный новый год должен быть радостным, и, уже, поэтому стоит отмечать его не в офисе, а например, в развлекательном центре или даже в загородном комплексе. Тогда ваши сотрудники не будут видеть свои привычные столы и бумаги, а значит, смогут расслабиться и оценить вашу заботу об их отдыхе. Несомненно, большое значение имеет дизайн праздника. Если нет возможности нарядить настоящую елку, то хотя бы развесьте гирлянды, шарики и прочую мишуру!

Но самое главное в корпоративе – это его программа. Очень важно, чтобы придуманные конкурсы и лотереи имели несколько вариантов и были рассчитаны на всех. Люди должны иметь выбор, ведь иначе они могут обидеться или заскучать.

Обдумайте каждую деталь предстоящего праздника – и корпоративный новый год будет для ваших сотрудников самым любимым праздником!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector